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Brecha salarial: los varones solicitan un salario un 20% más alto que las mujeres

Según un estudio realizado por Bumeran, el salario promedio requerido por los postulantes de género masculino es de 88.826 pesos por mes, mientras que el de las candidatas es de 74.084 pesos mensuales. 

Buenos Aires, 15 de julio de 2021.- Un informe realizado por el portal de empleos Bumeran demuestra que los hombres solicitan un salario un 20% más alto que aquel que requieren las mujeres. La remuneración promedio  pretendida por ellos es de 88.826 pesos por mes, mientras que aquella que solicitan las postulantes de género femenino es de 74.084 pesos mensuales.

¿Cuánto aumentó la brecha salarial este año? En enero del 2021, la diferencia entre los sueldos pretendidos según género era de un 16%. En el último semestre, esa distancia a nivel salarial creció en 4 puntos porcentuales (20%). 

Por otra parte, durante el 2021, la remuneración media pretendida por los postulantes varones acumula un aumento del 25,5%, mientras que la requerida por las mujeres demuestra un incremento del 22,3%. 

El promedio general de las postulaciones laborales se encuentra en equilibrio: el 50% son realizadas por usuarias de género femenino y el otro 50% por usuarios de género masculino. 

La brecha salarial también se refleja según el seniority a cubrir. En las posiciones junior los varones solicitan un salario un 9,4% superior a las mujeres, piden 60.092 y 54.947 pesos respectivamente. A su vez, en las posiciones senior el salario requerido por las postulantes (73.031 pesos) difiere un 18,2% al pretendido por los candidatos masculinos (86.332). Finalmente, la brecha se acrecienta en mayor medida en la posición jefe/supervisor, para puestos de esta jerarquía las mujeres pretenden 114.000 pesos y los varones 153.520 pesos, es decir, un 34,7% más. 

Acerca de los salarios pretendidos por los argentinos

Durante junio del 2021 el salario promedio solicitado por los postulantes en Bumeran ascendió a 80.373 pesos por mes y registró un incremento del 4,7% respecto a mayo. En los últimos doce meses, la suba superó el 36,1%. 

¿Cómo se comportó la remuneración pretendida según seniority durante junio? 

El sueldo medio requerido para los puestos junior se ubicó en 57.520  pesos por mes y presentó un aumento del 3,3% a nivel mensual. Por otro lado, los aspirantes a puestos senior/semi senior solicitaron un salario de 79.682 pesos, que incrementó un 5,7% respecto al mes previo. Por último, la remuneración pretendida por aquellos candidatos interesados en cubrir puestos de jefe/supervisor fue de 125.103 pesos, con un crecimiento mayor al 2,4% mensual. 

En lo que va del año, los salarios pretendidos para las posiciones de jefe/supervisor acumularon una suba del 27%: es el único segmento que aumentó por encima de las cifras de inflación en el primer semestre del 2021

Por su parte, la remuneración requerida para los puestos Junior presentó un crecimiento del 24,1%, mientras que en el caso de las posiciones Senior/Semi-Senior este ascenso fue del 22,4% en 2021. 

Los puestos con mayor salario requerido según seniority

Dentro del segmento de jefe/supervisor, el puesto de Tecnología/Sistemas es aquel con el salario demandado más alto (222.292 pesos por mes). Por su parte, en el seniority senior/semi-senior, la posición Líder de Proyecto registra la mayor pretensión salarial (141.714 pesos por mes). Por último, en el grupo de postulantes junior, el puesto de Ingeniería Industrial es el que registra la pretensión salarial más elevada (88.858 pesos por mes).

Acerca de Bumeran: 

Bumeran es el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Perú y Panamá. Los sitios ofrecen más de 70.000 ofertas de empleo y reciben más de 10 millones de visitas por mes. Son especialistas en el desarrollo de software orientados a procesos de recursos humanos. Bumeran forma parte del grupo Navent, con presencia en Argentina, Chile, Brasil, México, Perú, Ecuador y Panamá.

Acerca de Navent: 

Navent es el grupo de clasificados online más grande de Latinoamérica, con presencia en Argentina, Chile, Brasil, México, Perú, Ecuador y Panamá. 

Dueño de Zonaprop, ZonaJobs, Bumeran, Tokko Broker, Sumaprop y Hiring Room, entre otras marcas, el objetivo de Navent es ayudar a que las personas logren dos de los anhelos más importantes de la vida: encontrar un empleo y un hogar.

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